Notre responsabilité est de prendre soin de chacun de nos travailleurs et la nature de notre activité nous oblige à être exigeants et rigoureux dans l’application de ces politiques.

Urbaser promeut l’inclusion, le respect de la diversité et elle favorise la conciliation. Les travailleurs sont la raison d’être de ses politiques d’égalité, de diversité et de sécurité et de santé.

L’actif le plus important dont dispose Urbaser sont les milliers de travailleurs qu’elle possède dans le monde entier. Conscient de cette situation, elle mise sur des emplois de qualité pour ses professionnels et elle travaille en faveur de l’égalité des chances dans tous les secteurs où elle travaille.

Urbaser en chiffres :

  • 14% Femmes dans le personnel
  • 86% Hommes dans le personnel
  • 80% Contrats fixes
  • 20% Autres contrats
0
%

Taux de rotation du personnel en 2017

Qualification et engagement

Urbaser mise sur un personnel hautement qualifié, motivé et engagé envers les valeurs de l’entreprise. Elle mise sur la formation de professionnels pro actifs, qui offrent le meilleur service à ses clients et qui sont capables de gérer des situations efficacement et rentablement

La culture de l’apprentissage en continu est la meilleure garantie pour une gestion de la qualité basée sur le respect de l’environnement et la prévention des risques du travail

Ces dernières années, l’emploi dans le secteur s’est perfectionné, professionnalisé et technicisé, grâce aux progrès accomplis en matière de sécurité, de santé, de formation et de rémunération. Par conséquent, nous avons attiré les talents les plus divers sur les questions de genre, de profil, professionnel, d’âge, etc.

Formation présente, futur talent

Urbaser facilite le développement des compétences professionnelles de ses employés et leur permet de se mettre à jour et de s’adapter aux nouvelles exigences de l’évolution technologique. La culture de l’apprentissage en continu est la meilleure garantie pour une gestion de la qualité basée sur le respect de l’environnement et sur la prévention des risques au travail.

Urbaser s’engage fortement en faveur du développement professionnel de ses travailleurs. En 2017, nous avons dispensé 275 684 heures de formation à 19 804 personnes de l’organisation, grâce à un investissement de 3,7 millions d’euros de la part d’Urbaser. De plus, en 2017, 5 817 employés ont été sujets à des processus d’évaluation de l’exercice de leurs fonctions.

URBASER dispose actuellement de son II Plan d’Égalité et Protocole Contre le Harcèlement, en négociant avec les Représentants des travailleurs. Ce Plan indique les axes de travail dans les politiques de Ressources Humaines, destinés à parvenir à une égalité des chances effective dans notre environnement.

C’est pour cette raison qu’URBASER adhère à différentes initiatives afin de promouvoir le développement de mesures pour la mise en place d’une égalité effective et réelle entre femmes et hommes, des actions qui défendent le respect envers toutes les différences et le rejet en bloc de la violence faite aux femmes.

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De plus, Urbaser soutient l’ONU dans les ODS, concrètement, elle développe des actions qui favorisent la consécution de l’objectif 5 .

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Les engagements pris par le Groupe dans sa Politique de Qualité, Sécurité et Santé et Environnement sont une preuve palpable de l’importance accordée à la sécurité et la santé de toutes les personnes impliquées dans ses activités, depuis les employés et les fournisseurs jusqu’aux clients.

Objectif: risque zéro

Urbaser répond aux exigences légales en matière de risques ; elle forme, informe et sensibilise à la responsabilité de tous pour que l’ensemble de l’organisation soit impliqué. Le Système de Gestion de la Sécurité et la Santé au Travail, conformément à la norme OHSAS 18001, permet à Urbaser de contrôler les risques pour la santé et la sécurité de ses travailleurs.

Pour le Groupe, la sécurité et la santé des plus de trente mille employés qui travaillent sur le terrain, dans les stations, est un aspect absolument prioritaire. La formation continue en sécurité et santé est un point essentiel dans la culture de sécurité mis en pratique par l’organisation.

54.843 heures de formation en sécurité et santé.

La santé avant tout

Le Groupe Urbaser défend et promeut un style de vie sain et un environnement de travail sécurisé parmi ses employés. Elle parie sur une vie saine et sur le sport, c’est pourquoi elle s’implique dans des activités comme des courses solidaires, l’incorporation de nourriture saine dans les distributeurs automatiques et dans les cantines du Groupe, un parking pour vélos ou des campagnes de consommation de fruits. Cette philosophie s’appuie sur trois piliers : environnement de travail sécurisé, santé psychosociale, suivi médical et intervention sociale.

En 2018, Urbaser a reçu le prix Casco de Plata dans le service du Port d’Algeciras, qui nous récompense en tant qu’entrepreneurs plus sûrs, après avoir réduit de près de 50% nos accidents de travail.

Notre Objectif 2021 est d’assurer la transition de tous les centres et les sociétés certifiés sous la norme OHSAS 18001 à la nouvelle norme ISO 45001, qui est la première norme internationale qui détermine les exigences basiques pour mettre en place un Système de Gestion de la Sécurité et la Santé au travail

5,6 millions d’euros investis dans la santé et la sécurité
95 employés dédiés exclusivement à la gestion de la sécurité et de la santé.
Urbaser